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一、事業(yè)單位人事管理制度概述

事業(yè)單位人事管理條例自2014年7月1日起施行。

（一）事業(yè)單位人事管理制度含義

事業(yè)單位的人事管理制度是指各級各類的事業(yè)單位的人事部門對事業(yè)單位人員進行管理的一系列法規(guī)、制度和措施的總稱，它包括對事業(yè)單位人員的錄用、考核、培訓、交流、回避、工資、福利、保險等進行管理的規(guī)定。

（二）人事管理的地位

人事管理是事業(yè)單位管理職能中的首要職能，它在事業(yè)單位管理中居于核心和關(guān)鍵地位。

（三）事業(yè)單位人事管理的原則

事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

（四）事業(yè)單位人事管理制度的特征

1.國家是事業(yè)單位真正的用人主體；

2.不存在獨立的事業(yè)單位人事制度；

3.事業(yè)單位的工作人員與國家的任用關(guān)系屬于公職關(guān)系。

二、事業(yè)單位崗位設置管理制度

（一）事業(yè)單位崗位含義

事業(yè)單位的崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，應有明確的崗位名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

（二）事業(yè)單位崗位類別

事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。具體如下圖所示：

（三）事業(yè)單位崗位設置

1.事業(yè)單位崗位設置原則

國家對事業(yè)單位崗位設置實行宏觀調(diào)控，分類指導，分級管理。事業(yè)單位要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

2.事業(yè)單位崗位設置管理和權(quán)限

政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設置的政策指導、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。